考場靜寂，唯有筆尖沙沙，劃過紙面，也叩問著初心。

      10月31日，集團近300名專兼職黨務工作者齊聚一堂，迎來一場特殊的“年終大考”——黨務工作者崗位能力水平測試。

      試卷上的每一道題，都緊扣黨務工作實際：“支部換屆選舉流程有哪些關鍵環節？”“發展黨員五大步驟中有哪些關注節點？”這些出自日常工作的硬核問題，成為檢驗集團每一位黨務工作者專業素養與履職能力的“試金石”。

      今年以來，集團黨委圍繞“如何建強基層黨務工作者隊伍，如何持續為基層黨建強基賦能”主題，嚴格落實“黨建強基”工作要求，建強黨建強基4大體系，鞏固深化“3個雁陣”黨建工作機制。通過打好“培訓+互學+測試”組合拳，廣泛開展黨務工作者崗位練兵，推動集團黨務工作者進一步強化理論武裝、夯實黨建基礎、激發工作動能，不斷提升黨建工作規范性。

構建三大雁陣 凝聚協同合力

      為了破解黨建資源不均、質量不齊的難題，集團組建“雁陣”，通過“大手拉小手”的方式，推動矩陣聯動，實現整體躍升。每個雁陣由一座千萬級機場擔當“頭雁”，引領破風前行，帶動資源共享，推動均衡發展，實現雁陣協力高飛。

強化頭雁領學 打造智慧引擎

      集團精準傳導黨建知識，“智慧黨建+實戰練兵”雙管齊下，讓黨建標準“活”起來、用起來。

集團黨群部牽頭編制《浙江省機場集團黨務工作百問百科》，并借助大數據技術建成數據庫模型，實現黨建業務知識“一鍵查詢、隨問隨答”。同時，各頭雁單位積極發揮示范作用，圍繞黨務實務組織開展學習培訓近20場。

      這些培訓不僅講理論，更聚焦“黨務隊伍體檢”“基礎臺賬規范”“黨建系統維護”等實操痛點，讓經驗即刻落地。

推動雁陣互學 促進共建共享

      通過“互學共建”，在頭雁單位的帶領下，各成員單位實現從“跟跑”到“并跑”甚至“領跑”。

      各雁陣單位以黨員發展、支部換屆、國企新風尚創建等為課題，共同梳理形成一批可復制、可推廣的標準化黨建案例。組織黨務工作者赴省屬企業、民營企業開展專題研學，系統學習借鑒經驗做法與靈活創新機制，為黨建工作引入“一池活水”。

此外，圍繞學習教育等重點任務開展互查互檢，累計梳理落實不規范、不到位問題15個，讓各單位在“挑刺”與“被挑刺”中，實現黨建水平整體建強。

激發群雁競學 實現精準賦能

      面對黨務工作者能力參差不齊的現狀，頭雁單位根據各成員單位的實際情況，量身定制黨建基礎提升方案，實施精準幫扶。針對不同層級黨組織，分類開展《百問百科》輔導，通過“自學+領學”組織集中學習9場，并同步搭建在線題庫，實現“隨時學、精準練”。

      對于新成立的黨組織，重點開展“四類臺賬”的規范化指導，實施黨務工作者“一對一”幫扶，確?；A黨務工作“不掉隊”。圍繞黨建品牌創建、黨業融合途徑等課題，設置定制化輔導課程，通過“線下培訓+線上學習+資源輸出”三維發力，幫助黨務工作者快速補齊短板、提升業務技能。

      下一步，集團黨委將根據測試結果，精準識別黨務工作者的薄弱環節，持續深化“育強培優”工程，有針對性地開展強化培訓，打造一支盡責高效、團結向上、有凝聚力和戰斗力的黨務工作者隊伍，為高質量黨建引領高質量發展持續注入紅色動能。